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2018年社会责任报告

更新时间:2019-01-17 13:47:00点击次数:366次字号:T|T


      2018年度,公司在经营活动中,坚持诚信、互利、平等的原则,在追求经济效益的同时,积极保护股东、债权人和职工的合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,注重环境保护,热心公益事业,努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求,从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。
      《2018年度社会责任报告》是以2018年度工作为重点,真实、客观地反映公司在经营活动中社会责任的履行情况。
      一、股东和债权人权益保护
      1、公司于201512月份中外合资以来,近年来一直严格按照《公司法》及《全国中小企业股份转让系统业务规则》等法规制度,完善法人治理架构,规范公司运作,构建长效机制。公司构建了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等为主要架构的规则体系,形成了董事会和监事会协调运行的治理体系,和公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构,切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的风控、薪酬与考核、战略与投资决策三个专门委员会,为董事会的决策提供了科学专业的建议。2018年度,公司共召开2次董事会和2次监事会,公司董事、监事及高级管理人员积极出席了历次董事会和监事会,对董事会议案进行认真审核,为公司经营和发展提出合理化的意见和建议。
      2、继续强化信息披露义务,做好投资者关系管理。2018年度,公司继续严格按照《公司法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则》及公司《信息披露管理制度》、《重大内部信息制度》等法规制度的要求,由董事会秘书直接负责,切实将强化信息披露管理落到实处,努力追求信息披露工作的真实、准确、完整和及时。深化了资本市场对公司的了解与认同,提高了公司规范运作水平。20181月份,公司顺利完成董事会和监事会换届工作,全年披露各种公告4份,及时、准确、完整的对公司的经营信息进行了公开披露,并无一例更正和补充。
      二、员工权益
      1、建立、健全薪资福利体系,加强员工的薪酬激励。2018年,公司对组织架构进行重组,对公司的绩效考核与薪资体系重新评估调整。在薪酬制度上,公司根据企业所在地工资水平变化,以及行业薪资标准,对工资方案、奖金方案等进行优化,实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则,为员工提供合理的薪酬待遇,促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了全面的绩效管理体系,通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合,将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据,鼓励、调动员工的积极性,激发员工的工作热情,保证公司健康、稳定发展。
      2、党群部门紧密联动,通过募集“爱心基金”,开展“金秋助学”活动救助困难员工及其子女、家属;通过投巨资改善员工生活环境和文化设施,实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设,如“三八节” “中秋节”、“春节”等传统节日,向员工发放精美礼品、生活用品,向职工表示节日的慰问和美好祝福。公司积极开展各种活动,与兄弟企业、党团委机关亲情联谊,组织羽毛球比赛、歌唱比赛、职工篮球联谊赛等等,丰富了员工业余生活,促进了企业的和谐发展。
      3、强化员工安全生产意识,切实保障职工劳动安全。公司严格执行安全管理制度,设立了安全生产领导小组,负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标,从公司领导层直至车间班组长层层落实,签订安全生产责任书,责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训,每年至少组织两次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练,使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性,提高自身的安全防范意识。
      三、供应商及客户权益保护
      公司注重提升供应商履责能力,积极搭建行业交流平台,坚持以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标,不断提升客户价值,努力营造互利共赢的合作局面。
      1、与供应商互利共赢
      公司努力构建公平诚信的采购供应体系,通过建立健全相关制度,加强资金管理和财务风险控制,保障资产和资金安全,从而切实保障供应商的合法权益,保持良好合作关系,进而实现风险共担,合作双赢的目标。
      2、积极保护客户权益
      公司遵循“质量第一、顾客满意 遵守法纪、持续改进”为质量方针,充分提升客户的满意度和忠诚度。公司组建了专业的研发中心,并被认定为“河南省工程技术研究中心”,通过不断引进先进的生产设备、专业人才提高产品质量、满足客户多样化需求。
      近年来,在公司管理层领导下,公司全体员工众志成城,专注于产品的研发、生产和销售,推行产品结构调整,实现企业转型升级,充分发挥了企业的示范引领和带动作用。
      四、环境保护与可持续发展
      公司一直积极主动承担着各项社会公共责任,对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估,并制定一系列指标,研究相应的改进措施。公司不断健全和完善环保制度体系建设,其中包括《企业环境综合管理制度》、《环境报告制度》、《环境信息公开制度》、《环境监测制度》、《酒糟场环境管理制度》、《环保宣传教育和培训制度》、《环保设施运行维护管理制度》等十几项环境监管制度,严格把控环境质量。
      公司努力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和谐局面,为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。2018年,公司的环保达标率、排放达标率均为100%。被评为“河南省环境保护突出贡献单位”、“河南省节能减排科技创新型示范企业”。
      五、公共关系和社会公益事业
      公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督,并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象,支持社会建设和公益事业,向社会提供更多就业岗位。2018年公司合计上缴税款1060万元。
      近年来,该公司以高度的责任感、使命感,发挥企业优势,积极回馈社会,主动融入舞阳脱贫攻坚工作大局,兴建基地带贫、发展旅游助贫、对口帮扶济贫,为舞阳贫困县摘帽、贫困村退出、贫困人口脱贫作出重要贡献。
      1、兴建基地带贫。采用“公司+基地+合作社+贫困户”模式,与14个乡镇合作实施扶贫开发到户增收项目,在北舞渡镇流转土地3000亩,建设集“农业观光、科普教育、休闲体验、品牌展示、产业生产”等综合功能于一体的“中国贾湖·田园综合体”,通过“土地流转得租金、务工投劳挣薪金、入股合作分股金、联营三产挣现金”模式,带动3400余户贫困户依托产业发展增收脱贫。   
      2、发展旅游助贫。立足北舞渡镇贾湖村远古遗存文化资源优势,打造以远古文化和酒文化为主题的乡村旅游景点。同时,以贾湖村为支点,环村打造“生态化、花园式、景观型”乡村牧场,着力发展无公害粮食种植、生态优质果蔬种植、特色家畜养殖、农业特色观光等项目,带动贾湖村旅游业发展,为贫困村植入增收项目,带动贫困人口脱贫。
      3、对口帮扶济贫。投资建立“贾湖教育资金”,对贫困学子进行针对性帮扶。自2017年以来,每年捐助“许慎学子奖”10万元、“民企助才”3万元、“贾湖教育资金”5万元、联村帮扶贫困学生2.9万元。同时,针对农村特困家庭定期开展扶贫济困慰问活动,积极捐建“爱心超市”等,以实际行动展示了奉献爱心助力脱贫的企业责任。

(编辑:congcong)